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商会普法【第01期】|企业招聘应尽量避免违法约定试用期

发布时间:2020-06-12  |  点 击 数:4343

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【第01期】
企业招聘应尽量避免违法约定试用期

企业招聘本来是一件很正常的事情,职位、薪资、奖金、福利这方都沟通好了,结果却因为对试用期约定的不了解而损失重大。

案例回顾
田伯光2014年3月4日入职广州某贸易公司担任销售经理,双方签订期限为一年的劳动合同,约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,转正之后月工资为10000元,奖金3个月一发,按销售额的0.5%计提。
公司在3个月试用期满后要求田伯光延长试用期,田伯光不同意,后发生劳动争议,田伯光要求公司赔偿多试用天数的赔偿金。
大家觉得法院会怎么判呢?

针对这个案件
广州市中级人民法院(2015)穗中法民
一终字第7217号裁定书
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定,公司与田伯光签订1年期劳动合同,试用期不得超过两个月。
公司与田伯光在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月,且至2014年6月4日离职时仍未转正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

为什么法院会这样判呢?
洪振律师解读
公司试用员工的期限超过了法律规定的期限,根据劳动合同法的规定,违法约定的试用期已经履行的,公司须以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。即公司要额外支付惩罚性的赔偿金。
这里需要注意的是:对于违法约定的试用期,只有已经实际履行,公司才支付赔偿金,对于尚未履行的期间,则不需要支付赔偿金。
防范风险,需尽量避免以下几种违法约定试用期的情形:
1、用人单位约定的试用期不要超过劳动合同期限所对应的最长试用期期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、试用一次后不要再次试用。
劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的,视为违法约定试用期。
   3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期。
劳动合同法第十九条第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”
如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期,则应当承担违法约定试用期的法律后果。
4、非全日制用工的,不要约定试用期。
劳动合同法第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
如果约定了试用期,显然也是违法约定试用期了,惩罚性的赔偿金在等着你哦。
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内容选自人力资源法律

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